Prévention violences sexistes et sexuelles : baromètre du groupe Egaé
Baromètre Groupe EGAE
«
*
» indique les champs nécessaires
Étape
1
sur
8
12%
Depuis 2019, le groupe EGAE est engagé dans la mise en œuvre d’une politique générale de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles au travail.
Dans ce cadre, nous mettons en place un baromètre interne, permettant de mesurer l’existence de violences sexistes ou sexuelles et d’identifier des actions à mettre en oeuvre le cas échéant.
Ce baromètre est anonyme.
Il n’est pas construit pour faire remonter des situations individuelles à traiter. Merci donc de renseigner uniquement des informations anonymisées sans mentionner votre nom ou celui d’un ou d’une collègue. Si vous souhaitez faire remonter une situation concernant des difficultés au travail, des situations de discriminations ou de violences, vous pouvez contacter votre responsable ressources humaines.
En répondant à ce baromètre, vous autorisez le groupe Egaé à analyser les données envoyées. Une fois le formulaire validé et envoyé, il n’est pas possible de le rectifier, les réponses étant strictement anonymes. Une synthèse des résultats sera ensuite présentée à la direction, aux élus du personnel et à l’ensemble des équipes.
Avertissement
: cette enquête aborde entre autres la question des violences sexistes, discriminatoires et sexuelles. Cela peut rendre la lecture difficile. A l’issue du baromètre, plusieurs numéros utiles sont proposés. Vous pouvez arrêter de répondre à tout moment si vous vous sentez mal à l’aise.
Nous vous remercions par avance pour votre participation !
Ce champ est masqué lorsque l‘on voit le formulaire.
tok
Nous allons vous poser des questions sur 5 types de faits : agissements sexistes, agissements discriminatoires, propos à connotation sexuelle, agression sexuelle et viol.
Les questions portent sur des faits dont vous auriez été témoin ou victime dans le cadre de vos activités professionnelles au sein du groupe, que ce soit dans les locaux, lors de déplacements ou RDV à l’extérieur ou lors de soirées, séminaires se déroulant dans un cadre professionnel.
AGISSEMENT SEXISTE
Avez-vous été témoin ou victime de remarques ou comportements sexistes dans le cadre de vos activités professionnelles au sein du groupe ?
*
Oui, j’ai été témoin
Oui, j’ai été victime
Oui, les deux
Non, jamais
On parle ici de propos ou comportements tenus en raison du sexe d’une personne et qui peuvent créer une situation désagréable. Exemples : remarques sur les compétences liées au sexe de la personne, etc.
Ces faits se sont produits
*
Une seule fois
Plusieurs fois
Ces faits ont-ils été commis par la même personne ?
*
Oui
Non, il s’agissait de personnes différentes
Ces remarques ou comportements sont le plus souvent le fait :
*
D’un·e collègue
D’un·e chef·fe de service, responsable hiérarchique, manager
D’une personne extérieure
D’un·e prestataire
Je ne sais pas
Ces remarques ou comportements ont le plus souvent eu lieu :
*
Dans les locaux du groupe
A l’extérieur (déplacements, événements professionnels)
En ligne (via des outils de messagerie professionnelle, SMS, etc.)
Je ne sais pas
Pouvez-vous donner un exemple de remarques entendues dans le cadre de votre activité professionnelle ?
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de votre entreprise.
PROPOS À CONNOTATION SEXUELLE
Avez-vous été témoin ou victime de propos ou de comportements à connotation sexuelle dans le cadre de vos activités professionnelles au sein du groupe ?
*
Oui, j’ai été témoin
Oui, j’ai été victime
Oui, les deux
Non, jamais
Propos ou comportements pouvant être qualifiés de « blagues salaces », « propos graveleux », ayant trait au sexe, aux seins ou aux fesses, à des rapports sexuels, de sexualité…
Ces faits se sont produits
*
Une seule fois
Plusieurs fois
Ces faits ont-ils été commis par la même personne ?
*
Oui
Non, il s’agissait de personnes différentes
Ces remarques ou comportements sont le plus souvent le fait :
*
D’un·e collègue
D’un·e chef·fe de service, responsable hiérarchique, manager
D’une personne extérieure
D’un·e prestataire
Je ne sais pas
Ces remarques ou comportements ont le plus souvent eu lieu :
*
Dans les locaux du groupe
A l’extérieur (déplacements, événements professionnels)
En ligne (via des outils de messagerie professionnelle, SMS, etc.)
Je ne sais pas
Pouvez-vous donner un exemple de remarques entendues dans le cadre de votre activité professionnelle ?
Pour les réponses en texte libre, merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de votre entreprise.
AGRESSION SEXUELLE OU VIOL
Avez-vous été témoin ou victime d’agression sexuelle ou de viol dans le cadre de vos activités professionnelles au sein du groupe ?
*
Oui, j’ai été témoin
Oui, j’ai été victime
Oui, les deux
Non, jamais
Exemples : une main sur les fesses, les cuisses, le sexe ou les seins, un baiser forcé, un acte sexuel imposé.
S’agissait-il :
D’agression sexuelle
De viol
Les deux
Si vous êtes victime ou témoin d’une situation de violences sexuelles et que vous souhaitez en parler, vous pouvez écrire à la responsable RH
Des associations et des professionnelles peuvent aussi vous écouter :
– 3919, numéro national anonyme et gratuit pour les femmes victimes de violences : ouvert tous les jours, 24h/24h
– 0 800 05 95 95, Viols Femmes Informations : ouvert du lundi au vendredi de 10h à 19h
– 01 45 84 24 24, association de lutte contre les violences faites aux femmes au travail : accueil téléphonique le lundi de 14h à 17h, mardi et vendredi de 9h30 à 12h30
En cas d’urgence, contactez le 17.
Ces faits se sont produits
*
Une seule fois
Plusieurs fois
Ces faits ont-ils été commis par la même personne ?
*
Oui
Non, il s’agissait de personnes différentes
Ces comportements ont eu lieu :
*
Dans les locaux du groupe
A l’extérieur (déplacements, événements professionnels)
En ligne (via des outils de messagerie professionnelle, SMS, etc.)
Je ne sais pas
Ces comportements ont été le fait :
*
D’un·e collègue
D’un·e chef·fe de service, responsable hiérarchique, manager
D’une personne extérieure
D’un·e prestataire
Je ne sais pas
Pouvez-vous donner un exemple de comportement subi ou observé dans le cadre de votre activité professionnelle ?
Merci de renseigner uniquement des informations anonymisées, qui ne permettent pas d’identifier une ou des personnes au sein de votre entreprise.
SECTION 3 – Informations et alertes
Cette dernière section aborde la question des dispositifs de signalement et des formations internes sur la prévention des violences sexistes et sexuelles.
Avez-vous identifié les personnes à alerter en cas de faits de violences sexistes ou sexuelles ?
*
Oui
Non
Je ne sais pas
Pouvez-vous nous dire quelle personnes, instances ou organisation vous alerteriez en cas de faits de violences sexistes ou sexuelles ?
Lorsque vous avez été confronté·e à une situation de violence sexiste, discriminatoire ou sexuelle, avez-vous pu alerter quelqu’un au sein du groupe ou de votre entreprise?
*
Oui
Non
Qui avez-vous pu alerter ? *
*
RH
Manager
Représentant·es du personnel
Médecin du travail / infirmier·e
Dispositif de signalement externe
Autre
Vous avez coché “Autre”, pouvez vous préciser ?
Dernière étape
Le questionnaire est strictement anonyme. Ces questions ne permettront pas de vous identifier.
Vous êtes
*
Une femme
Un homme
Je ne souhaite pas répondre
Vous avez
*
30 ans ou moins
De 31 à 40 ans
De 41 à 50 ans
De 51 à 60 ans
61 ans ou plus
Pourriez-vous être concerné·e par un critère de discrimination autre que le sexe ou l’âge :
*
Oui
Non
Je ne sais pas
Exemple : votre orientation sexuelle, votre situation de handicap, etc.
Cochez-le ou les critères qui peuvent vous concerner :
*
Origines (couleur de peau, nationalité, prénoms, nom de famille)
Orientation sexuelle
Handicap
Identité de genre (personnes trans)
État de santé
Apparence physique
Autre
Je ne souhaite pas répondre
Ces informations sont strictement anonymes.
Vous avez coché “Autre”, pouvez vous préciser ?
Cliquez sur « Envoyer » pour valider vos réponses.